Pour ELTC CONSULTING le coaching consiste à aménager pour le participent un espace de dialogue avec lui-même, en la présence d’un coach professionnel, accompagnateur lucide pour se connecter à soi, afin d’optimiser son potentiel personnel, relationnel et professionnel.

Coaching individuel

Parcours personnalisé de coaching en développement personnel et professionnel visant l’optimisation de la performance managériale et l’épanouissement humain en mode d’accompagnement individuel alternant des séances de travail avec le coach , de réflexion personnelle et des tâches à accomplir dans les inter-séances. L’accompagnement du bénéficiaire dans une démarche de coaching individuel a pour objectif de faciliter l’identification, la clarification et le développement de ses ressources et de modes de fonctionnement managériaux et personnels diversifiés et pertinents donnants lieux à des prises de décisions autonomes.

Coaching des équipes

Coaching

Accompagnement d’équipes de managers d’entreprises et d’organisations apportant un support et une aide précise concernant des enjeux de : Clarification de la vision et de la direction à donner à l’organisation, Mise en place de stratégies d’actions pour atteindre les objectifs souhaités, Développement du leadership et maximisation des habiletés de management et forces humaines de la structure

Communication saine et efficace entre les différents niveaux de management et maintien d’environnements de travail efficaces et stimulants. Prise de décisions autour la croissance, l’expansion, la décroissance ou la gestion du changement. Prise de recul et de hauteur pour réfléchir à et mettre en place des modes et comportements managériaux en phase avec le stade de développement de la structure

Coaching en groupe

Coaching

Outil d’accompagnement managérial, le coaching en groupe se déploie sur une série de séances réservées à un groupe de managers en intra entreprise et en out-door systémique. Avec l’animation d’un coach professionnel, les participants travaillent les questions et problématiques managériales qui les préoccupent au quotidien. Ils ont ainsi le loisir de les traiter autrement, hors de la pression du quotidien et d’y apporter des réponses neuve